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Anzahl Tage berechnen – Tagerechner mit Arbeitstagen & Feiertagen je Bundesland

Berechnen Sie kostenlos & online die exakte Anzahl der Tage, Wochen und Arbeitstage zwischen zwei Daten – mit wählbarem Abzug von Wochenenden (Sa/So) und allen gesetzlichen Feiertagen Ihres Bundeslandes.

Eingaben

Ergebnisse aktualisieren sich live beim Tippen.

Ergebnis

Arbeitstage (Mo–Fr, Nordrhein-Westfalen)
18 Tage
aus 31 Kalendertagen (4 Wo. + 3 Tg.) · 3 Feiertage (Mo–Fr)
Kalendertage gesamt
31 Tage
Arbeitstage (Mo–Fr)
18 Tage
Wochenendtage (Sa + So)
10 Tage
Feiertage Mo–Fr (NW)
3 Tage
In Wochen & Tagen
4 Wo., 3 Tg.
In Stunden / Minuten
744 Std. / 44.640 Min.
Aufteilung in Arbeitstage, Feiertage & WochenendtageSkaliert live mit Ihren Werten
Gesamt: 31 Kalendertage (Nordrhein-Westfalen) Arbeitstage: 18 Feiertage: 3 Sa/So: 10

Im Rechenweg unterhalb sehen Sie zusätzlich alle im gewählten Zeitraum liegenden gesetzlichen Feiertage mit Datum und Wochentag.

Rechenweg – Schritt für Schritt

  1. Kalendertage zwischen Start- und Enddatum zählen
    Zeitraum: Freitag, 01.05.2026 bis Sonntag, 31.05.2026 Reine Datumsdifferenz = 30 Tage + 1 (Endtag inklusive) = 31 Kalendertage
  2. Abzüge für Wochenenden & gesetzliche Feiertage (Nordrhein-Westfalen)
    31 Kalendertage − 10 Wochenendtage (Sa/So) − 3 Feiertage = 18 Arbeitstage
    Feiertage im Zeitraum: Tag der Arbeit (Freitag, 01.05.2026) · Christi Himmelfahrt (Donnerstag, 14.05.2026) · Pfingstmontag (Montag, 25.05.2026).

🔒 100% KostenlosOhne AnmeldungBerechnung erfolgt lokal in Ihrem Browser (DSGVO-konform).

Passende Rechner

Tage von bis berechnen Tage zwischen zwei Daten + Datum plus/minus X Tage (Fristen). Zum Rechner Mittelwert berechnen Mittelwert, Median, Modus, geometrisches Mittel & Standardabweichung. Zum Rechner BMI bei Kindern BMI-Perzentile für Kinder & Jugendliche nach Kromeyer-Hauschild. Zum Rechner

Anzahl Tage berechnen: Unterschied zwischen Kalendertagen, Werktagen und Arbeitstagen

Im deutschen Arbeits-, Miet- und Steuerrecht ist es entscheidend, welche Tage bei einer Zeitspanne mitgezählt werden. Man unterscheidet drei Begriffe:

  • Kalendertage: Jeder einzelne Tag im Kalender von Montag bis Sonntag – einschließlich aller Wochenenden und Feiertage ($365 ext{ Tage}$ im Normaljahr, $366 ext{ Tage}$ im Schaltjahr).
  • Werktage (Mo–Sa): Alle Tage, die nicht auf einen Sonntag oder einen gesetzlichen Feiertag fallen. Wichtig: Der Samstag gilt rechtlich (z. B. im Bundesurlaubsgesetz BUrlG und bei Parkverboten) als Werktag!
  • Arbeitstage (Mo–Fr): Die tatsächlichen betrieblichen Arbeitstage einer klassischen 5-Tage-Woche von Montag bis Freitag abzüglich der gesetzlichen Feiertage am Arbeitsort.
Reine Datumsdifferenz vs. Zeitraum inklusive Endtag
Tage_inkl = (Datum_Ende − Datum_Start) + 1
Vom 01. Mai bis zum 31. Mai beträgt die Differenz 30, der Monat umfasst aber 30 + 1 = 31 Kalendertage.
Netto-Arbeitstage (5-Tage-Woche)
Arbeitstage = Kalendertage − Samstage − Sonntage − Feiertage_(Mo–Fr)
Fällt ein gesetzlicher Feiertag auf einen Samstag oder Sonntag, wird er nicht doppelt abgezogen.

Gesetzliche Feiertage & Arbeitstage nach Bundesland im Vergleich

In Deutschland gibt es 9 bundesweit einheitliche Feiertage (Neujahr, Karfreitag, Ostermontag, Tag der Arbeit am 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Tag der Deutschen Einheit am 3. Oktober sowie 1. und 2. Weihnachtstag). Je nach Bundesland kommen bis zu 4 weitere Feiertage hinzu:

Anzahl gesetzlicher Feiertage und durchschnittliche Arbeitstage je Bundesland
BundeslandGesetzl. FeiertageBesondere LandesfeiertageØ Arbeitstage / Jahr (Mo–Fr)
Bayern (BY)13 (14 in Augsburg)Hl. Drei Könige, Fronleichnam, Mariä Himmelfahrt, Allerheiligenca. 248–250 Tage
Baden-Württemberg (BW)12 TageHeilige Drei Könige (06.01.), Fronleichnam, Allerheiligen (01.11.)ca. 249–251 Tage
Saarland (SL)12 TageFronleichnam, Mariä Himmelfahrt (15.08.), Allerheiligen (01.11.)ca. 249–251 Tage
Nordrhein-Westfalen (NW), RP11 TageFronleichnam, Allerheiligen (01.11.)ca. 250–252 Tage
Sachsen (SN)11 TageReformationstag (31.10.), Buß- und Bettag (immer ein Mittwoch!)ca. 250–251 Tage
Sachsen-Anhalt (ST), MV, TH11 TageReformationstag + Hl. Drei Könige (ST) / Frauentag (MV) / Weltkindertag (TH)ca. 250–252 Tage
Berlin, BB, HB, HH, HE, NI, SH10 TageFrauentag (BE) / Fronleichnam (HE) / Reformationstag (Nord/Ost)ca. 251–253 Tage
Steuererklärung & Pendlerpauschale (Entfernungspauschale): Finanzämter erkennen bei einer 5-Tage-Woche ohne Einzelnachweis in der Regel 220 bis 230 Fahrten pro Jahr an (ca. 250 Arbeitstage minus 25–30 Urlaubs- und Krankheitstage). Mit unserem Rechner oben ermitteln Sie für jedes Kalenderjahr und Bundesland sofort die exakte Anzahl Ihrer Arbeitstage!

Praxisbeispiele zur Berechnung der Tage

Urlaubsplanung & Brückentage

Wie viele Urlaubstage kostet der Mai 2026 in NRW?

Sie möchten vom 01.05.2026 bis zum 31.05.2026 in Nordrhein-Westfalen durchgehend frei nehmen. Wie viele Urlaubstage müssen Sie einreichen?

Kalendertage Mai 2026: 31 Tage Wochenendtage (5 Samstage + 5 Sonntage): − 10 Tage Feiertage Mo–Fr in NRW (01.05., 14.05. Christi Himmelfahrt, 25.05. Pfingstmontag): − 3 Tage

Ergebnis: Für 31 freie Tage im Mai 2026 benötigen Sie nur 18 Urlaubstage.

Steuer & Homeoffice-Pauschale

Tatsächliche Arbeitstage eines Jahres in Bayern berechnen

Sie arbeiten Vollzeit (Mo–Fr) in München, hatten 30 Tage Jahresurlaub und waren 4 Arbeitstage krank. Wie viele Arbeitstage bleiben im Jahr 2026?

Kalendertage 2026: 365 Tage − 104 Wochenendtage − 10 Feiertage (Mo–Fr) = 251 Arbeitstage Abzüglich 30 Urlaubstage − 4 Krankheitstage = 217 tatsächliche Arbeitstage

Ergebnis: Sie können 217 Arbeits-/Tätigkeitstage in der Steuererklärung ansetzen.

Häufige Fragen zum Thema „Anzahl Tage berechnen“

Wird der Starttag und der Endtag bei der Berechnung mitgezählt?
Das hängt vom Verwendungszweck ab: Bei einem Urlaubs- oder Arbeitszeitraum (z. B. „Urlaub vom 10. bis 14. August“) zählen sowohl der erste als auch der letzte Tag voll mit (= 5 Tage, Schalter „Enddatum vollständig mitzählen“ aktiviert). Möchten Sie dagegen wissen, wie viele Nächte oder Tage zwischen zwei Terminen liegen (z. B. vom 10. bis 14. August = 4 Nächte), deaktivieren Sie den Schalter.

Zählen Heiligabend (24.12.) und Silvester (31.12.) als gesetzliche Feiertage?
Nein. Heiligabend (24. Dezember) und Silvester (31. Dezember) sind in keinem deutschen Bundesland gesetzliche Feiertage, sondern reguläre Arbeitstage (sofern sie auf Mo–Fr fallen). Viele Tarif- und Arbeitsverträge sehen an diesen beiden Tagen jedoch einen halben oder ganzen bezahlten freien Tag vor.

Warum schwankt die Anzahl der Arbeitstage von Jahr zu Jahr?
Bewegliche Feiertage wie Karfreitag, Ostermontag, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag und der Buß- und Bettag fallen immer auf feste Wochentage (Mo–Fr). Feste Datumsfeiertage wie der 1. Mai, der 3. Oktober oder der 25./26. Dezember fallen dagegen in manchen Jahren auf ein Wochenende (Samstag oder Sonntag) und reduzieren dann nicht die Arbeitswoche.

Wie berücksichtigt der Rechner Schaltjahre (29. Februar)?
Unser Rechner arbeitet mit dem exakten gregorianischen Kalender. Liegt ein Schalttag (29. Februar, z. B. in den Jahren 2024, 2028, 2032) innerhalb Ihres gewählten Zeitraums, wird er automatisch inklusive Wochentag mitgezählt.
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